Berufsimpulse - Ihr Partner für Fachkräftesicherung und berufliche Entwicklung
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Leistungen Fachkräftesicherung

Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung kostet Zeit. Zeit, die Sie besser in Werbung, Auftragsbearbeitung oder Kundenbetreuung investieren möchten?

 

Übertragen Sie den Ihnen lästigen Teil der Vorarbeiten einem Profi. Sie erhalten fundierte Ergebnisse, auf deren Basis Sie dann die für Ihr Unternehmen passenden Entscheidungen treffen. 

Folgende Leistungen biete ich dazu an:

  • Personalbedarfsanalyse
    Das Arbeitspensum ist nicht mehr zu bewältigen, Sie brauchen zusätzliches Personal. Mit Ihnen gemeinsam erarbeite ich die konkreten Anforderungen an die neuen Kräfte unter Berücksichtigung der Kenntnisse und Fähigkeiten Ihrer bereits eingesetzten Mitarbeiter. Damit stellen wir sicher, dass die Aufgabengebiete optimal besetzt und vorhandenes Wissen bestmöglich genutzt werden.
  • Personalauswahl
    Texte für die Stellenausschreibung, Auswahl der passenden Jobbörsen, Sichtung, Prüfung und Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen – Sie entscheiden, wie weit Sie mir die Unterstützung und Entlastung dabei übertragen.
  • Personalentwicklung und Weiterbildungsplanung
    Welches Delta besteht zwischen den aktuellen und zukünftigen Anforderungen Ihres Unternehmens und den Kompetenzen der Mitarbeiter? Auf Basis dieses Ergebnisses erstelle ich mit Ihnen ein Programm zur erforderlichen Qualifikation der einzelnen Personen.
  • Wissenstransfer
    Erfahrene Mitarbeiter gehen in Ruhestand oder verlassen das Unternehmen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass das erworbene Wissen dokumentiert und weitergegeben wird
  • Eingliederung neuer Mitarbeiter ins Unternehmen
    Der erste Eindruck prägt die Einstellung zum Unternehmen maßgeblich. Ist der Einstieg der „Neuen“ gut vorbereitet? Ich unterstütze Sie bei der Ausarbeitung von Einarbeitungsplänen, Festlegung von Verantwortlichkeiten und stelle ggfs. Checklisten für einen schnellen Überblick bereit.
  • Mitarbeiterbindung
    Die Kosten für Suche, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sind hoch. Eine niedrige Fluktuation reduziert diesen Aufwand erheblich. Unter Berücksichtigung Ihrer spezifischen Situation entwickle ich Vorschläge, wir Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiter ans Unternehmen erhöhen können.

 

 

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